لماذا يترك الأمريكيون وظائفهم بوتيرة قياسية؟

يتخلى الأمريكيون عن وظائفهم بأرقام قياسية، وفي كثير من الحالات يختارون الاستقالة بدلاً من العودة إلى المكتب حيث ينهي أصحاب العمل سياسات العمل عن بُعد التي تم تقديمها خلال جائحة Covid-19.

استقال 4.54 مليون شخص من وظائفهم في مارس، وهو أعلى مستوى له على الإطلاق عند 4.54 مليون شخص، متجاوزًا الرقم القياسي الذي تم تسجيله في نوفمبر الماضي وارتفع بنسبة 23 ٪ عن العام السابق، وفقًا لتقرير وزارة العمل الأمريكية الصادر يوم الثلاثاء. 

كما سجل عدد الوظائف الشاغرة ارتفاعًا جديدًا، عند 11.5 مليون، حيث كافح أرباب العمل لملء الوظائف الشاغرة وسط ارتفاع تكاليف العمالة.

يمثل تقرير مارس أحدث حلقة في موجة الاضطرابات العمالية في حقبة الوباء والمعروفة باسم "الاستقالة الكبرى". 

لوضع الأرقام في نصابها: قبل أبريل 2021، لم يكن هناك شهر لم يكن فيه حتى 4 ملايين أمريكي تركوا وظائفهم. 

تم اختراق هذا المستوى الآن لمدة 10 أشهر متتالية، وكان إجمالي مارس يعادل حوالي 3٪ من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة.

كان أرباب العمل يائسين لملء الوظائف الشاغرة، وتقديم أجور أعلى، وتوقيع مكافآت وحزم مزايا سخية لجذب العمال. مع إعطاء الأمريكيين الأولوية بشكل متزايد لوقت الابتعاد عن العمل، حاولت بعض الشركات التنافس من خلال تقديم المزيد من أيام الإجازة. 

وبحسب ما ورد ذهبت إحدى شركات التكنولوجيا في نيويورك إلى حد منح الموظفين الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين قبل أن يبدأوا العمل.

كما تتردد الشركات بشكل متزايد في طرد العمال، بالنظر إلى الصعوبات في استبدالهم. مقابل كل شخص تم طرده أو تسريحه في مارس، ترك ثلاثة آخرين وظائفهم. وانخفضت عمليات التسريح بنسبة 7.1٪ عن العام السابق.

في حين أن الكثير من القلق بشأن نقص العمالة في الولايات المتحدة قد ركز على وظائف المبتدئين، مثل الوجبات السريعة ووظائف البيع بالتجزئة، فإن العمال ذوي الياقات البيضاء يستقيلون بأعداد متزايدة. 

على سبيل المثال، ترك 809000 أمريكي يعملون في الخدمات المهنية والتجارية وظائفهم طواعية في مارس، بزيادة 28٪ عن العام السابق. 

القطاعات الوحيدة التي شهدت معدلات ترك أقل من 1.5٪ من القوى العاملة كانت في القطاع العام، بقيادة الحكومة الفيدرالية بنسبة 0.8٪.

قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في سوق العمل عبر الإنترنت ZipRecruiter، إن الاستقالة العظيمة قد تفاقمت في الأشهر الأخيرة من قبل أرباب العمل الذين طلبوا من العمال العودة إلى المكتب بعد السماح لهم بالعمل عن بعد في ذروة الوباء. 

وجدت دراسة استقصائية أجرتها الشركة أن 14٪ من الأشخاص الذين بدأوا منصبًا جديدًا في الأشهر الستة الماضية حصلوا على فرصة للعمل من المنزل من خلال انتقال وظائفهم.

وصف رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول سوق العمل الأمريكية بأنه "ساخن بشكل غير مستدام" ومحرك رئيسي وراء ارتفاع التضخم إلى أعلى مستوى له في 40 عامًا. 

على الرغم من سوق العمل المحموم، إلا أن عدد الوظائف في الولايات المتحدة لا يزال أقل من مليون وظيفة دون مستويات ما قبل الوباء.

الوسوم

لماذا يترك الأمريكيون وظائفهم بوتيرة قياسية؟،الأمريكيون،وظائف،سياسات العمل عن بُعد،جائحة، Covid-19،الوظائف الشاغرة،الاستقالة الكبرى،نقص العمالة،سوق

النشرة البريدية