أخبار مصرالسعودية تحدث ثورة في سوق العمل: إلغاء نظام الكفالة وتأشيرة العمل الحرة تفتح آفاقاً جديدة للمهاجرين
إصلاحات تاريخية تغير وجه الاقتصاد السعودي وتُعيد تشكيل علاقات العمل
تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً جذرياً في منظومة العمل، إذ أعلنت السلطات رسمياً عن إلغاء نظام الكفالة الذي استمر لسبعة عقود، وإطلاق نظام تأشيرة العمل الحرة، في خطوة تعد الأكثر تأثيراً في تاريخ سوق العمل السعودي منذ الخمسينيات.
يأتي هذا الإصلاح في إطار رؤية السعودية 2030، ويستهدف أكثر من 13 مليون عامل وافد، من بينهم 2.6 مليون هندي وملايين من باكستان والفلبين وبنغلاديش، وفق بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
نهاية عهد الكفالة: من الرقابة إلى العقد
كان نظام الكفالة، الذي أنشئ في الخمسينيات من القرن الماضي، يربط الوضع القانوني للعامل بصاحب العمل (الكفيل)، مما يمنح الأخير سيطرة شبه مطلقة على مصير العامل. تحت هذا النظام، كان العمال يحتاجون موافقة الكفيل لتغيير الوظيفة أو مغادرة البلاد، وكثيراً ما واجهوا مصادرة جوازات السفر وتأخير الرواتب.
الآن، تستبدل المملكة هذا النموذج بنظام تعاقدي حديث يعتمد على العقود الرسمية المسجلة إلكترونياً. يتيح النظام الجديد للعمال تغيير أماكن عملهم بحرية بعد انتهاء العقد أو الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها، دون الحاجة إلى "شهادة عدم ممانعة" من صاحب العمل السابق .
تأشيرة العمل الحرة: الحرية المهنية بلا قيود
تُعد تأشيرة العمل الحرة أحد أبرز مخرجات الإصلاحات الجديدة. تتيح هذه التأشيرة للمحترفين العمل بشكل مستقل دون ارتباط بكفيل أو صاحب عمل محدد، مما يفتح المجال أمام ممارسة الأعمال الحرة في مجالات التصميم والبرمجة والاستشارات والخدمات الرقمية.
الشروط الأساسية للحصول على التأشيرة
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً واضحة للأجانب الراغبين في الحصول على تأشيرة العمل الحر:
المؤهلات العلمية: يشترط امتلاك شهادة بكالوريوس أو ما يعادلها، مع خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات في المجال المطلوب .
الأوراق المطلوبة:
- جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر
- صورتان شخصيتان حديثتان بخلفية بيضاء
- شهادات علمية مصدقة ومترجمة (عربي/إنجليزي)
- سيرة ذاتية محدثة تشمل الخبرات العملية
- محفظة أعمال (Portfolio) للمجالات الإبداعية والتقنية
- إثبات مالي يظهر القدرة على تغطية النفقات (كشف حساب بنكي أو خطاب ضمان)
- شهادة خلو من السوابق الجنائية صادرة خلال آخر ستة أشهر
- تقرير طبي حديث يثبت اللياقة الصحية
- تأمين صحي ساري المفعول داخل المملكة
التكلفة والمدة: تتراوح تكلفة التأشيرة بين 2000 و5000 ريال سعودي لمدة عامين، تشمل رسوم المعالجة الإلكترونية (10.5 دولار أمريكي) والتأمين الصحي .
منصة قوى: البوابة الرقمية للإصلاحات
تستند جميع الإجراءات الجديدة إلى منصة "قوى" الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية، التي تتيح إنجاز معاملات العمل والتأشيرات خلال دقائق. تشمل خطوات التقديم:
- إنشاء حساب على منصة قوى باستخدام الهوية الرقمية أو رقم الجوال
- ملء النموذج الإلكتروني بالبيانات الشخصية والمهنية
- رفع المستندات المطلوبة بصيغة PDF (بحد أقصى 2 ميجابايت للملف)
- سداد الرسوم إلكتروناً عبر البوابات البنكية المعتمدة
- متابعة حالة الطلب إلكترونياً
تستغرق معالجة الطلبات عادةً بين 3 إلى 7 أيام عمل، وقد تمتد إلى 14 يوماً في الحالات الاستثنائية.
تأشيرة العمل المؤقتة: مرونة فورية
إلى جانب التأشيرة الحرة، أطلقت السعودية "تأشيرة العمل المؤقتة" التي تصدر خلال 10 دقائق في بعض الحالات. تتيح هذه التأشيرة، التي تكلف حوالي 2000 ريال سعودي، العمل لمدة ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لمرة واحدة (ستة أشهر كحد أقصى)، دون الحاجة إلى إقامة دائمة أو كفيل .
تستهدف هذه التأشيرة العمالة الموسمية والمشاركين في المعارض والفعاليات وأصحاب المهن الحرة، مما يعزز مرونة سوق العمل ويدعم القطاعات المؤقتة.
آثار اقتصادية واجتماعية واسعة
توقع خبراء اقتصاديون أن يحدث الإصلاح تحولاً عميقاً في الاقتصاد السعودي. فقد أشار تقرير لـ"ميدل إيست بريفينج" إلى أن إلغاء الكفالة سيزيد من تنافسية السعودية في جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة، ويجعلها وجهة أكثر جاذبية للمقرات الإقليمية مقارنة بدول الجوار التي لا تزال تحتفظ بنظم الكفالة التقليدية .
من جهة أخرى، يتوقع ارتفاع تكاليف العمالة مع تحرير السوق، إذ ستضطر الشركات لتحسين الرواتب والمزايا للاحتفاظ بالكفاءات. كما ستواجه الشركات التي اعتمدت على عمالة رخيصة مربوطة تحديات في إعادة هيكلة نماذج أعمالها.
على المستوى الاجتماعي، يُعد الإصلاح خطوة نحو تحسين سمعة المملكة في مجال حقوق الإنسان، خاصة مع استضافتها لكأس العالم 2034. غير أن منظمات حقوقية مثل "ووك فري" حذرت من ضرورة المراقبة الدقيقة لتنفيذ الإصلاحات، مشيرة إلى أن وعوداً سابقة بإلغاء الكفالة لم تترجم دائماً إلى واقع عملي .
تحديات التنفيذ والمخاوف العملية
رغم الترحيب الدولي بالإصلاح، تبرز تحديات عملية. فقد أظهر استطلاع أجرته منظمة "بناءة Workers International" على 193 عاملاً مهاجراً في 2024 أن 85% منهم لا يستطيعون تغيير وظائفهم بحرية إذا كانوا مدينين لأصحاب العمل (مثل رسوم الاستقدام غير القانونية)، و65% أفادوا باحتفاظ أصحاب العمل بجوازات سفرهم .
هذا يؤكد أن الإصلاح القانوني وحده غير كافٍ، وأن هناك حاجة لآليات رقابة قوية لضمان عدم التحايل على النظام الجديد من خلال بنود تعاقدية ملتوية أو مكافآت احتجاز.
خاتمة
تمثل إصلاحات سوق العمل السعودية نقلة نوعية في تاريخ المنطقة العربية. فبعد عقود من نظام الكفالة الذي أثار انتقادات دولية واسعة، تتحول المملكة نحو نموذج تعاقدي يحترم حرية العامل ويحمي حقوقه.
لكن النجاح الحقيقي لهذه الإصلاحات يبقى رهناً بالتنفيذ الفعال والرقابة المستمرة. فالقوانين الجديدة تفتح الباب أمام ملايين العمال للتمتع بحرية اختيار عملهم ومغادرة البلاد دون قيود، لكن التحدي الأكبر يكمن في ضمان أن تترجم هذه الحقوق على أرض الواقع، بعيداً عن الممارسات الاستغلالية التي عفا عليها الزمن.
المصادر
: Saudi Arabia ends Kafala sponsorship system: How it impacts employers - Multiplier، 29 أكتوبر 2025
: Saudi Arabia has moved to end the kafala system to strengthen worker rights - Walk Free Foundation، 24 أكتوبر 2025
: كل ما تحتاج معرفته عن تأشيرة العمل الحر في السعودية.. الشروط والتقديم - العين الإخبارية، 26 أغسطس 2025
: منصة قوى.. خطوات الحصول على تأشيرة العمل المؤقتة في السعودية - الوئام، 1 يناير 2026
: GB355-INS-16-7-Saudi Arabia-EN.pdf - منظمة العمل الدولية، 10 نوفمبر 2025
الوسوم
إلغاء نظام الكفالة | تأشيرة العمل الحرة في السعودية | منصة قوى | إصلاحات سوق العمل السعودي | رؤية السعودية 2030
تعليقات
إرسال تعليق
اترك تعليقك إذا كان لديك أى إستفسار